Formation: Développement durable : Sensibilisation du personnel au développement durable

Durée
2 jours
14 heures
Contact
Formapelec
Email: commercial@formapelec.fr
Téléphone: 01 49 08 03 03
Fax: 01 49 08 03 19
Tarif
490 HT / Forfait / personne

Responsable QSE ou Dirigeant d’entreprise ou tous public

1 – Contexte règlementaire

  • Contexte normatif
  • Environnement (Code environnement)
  • Sécurité (code du travail)
  • Énergie (Code de l’Energie)
  • Champs d’application des normes
  • Limites d’applications


2 – L’environnement

  • Les zones protégées
  • Les enjeux climatiques.
  • Les émissions de Co2
  • Loi sur l’eau
  • Les émissions de bruit (plan gestion de bruit)
  • La pollution Air / Sol / Eau / Sonore/ visuel
  • Consommation des ressources naturelle
  • Les sites ICPE
  • L’analyse de cycle de vie


3 –Analyse environnementale

  • La chasse au risque sur le terrain.
  • Risque de pollution et conséquence
  • Méthode
  • Hiérarchisation
  • Risque brut / Risque résiduel


4 – Les déchets

  • Consommations des ressources
  • Les comportements citoyens
  • Les types de déchets
  • La classification des déchets
  • Le installations et circuits de traitement
  • La valorisation
  • Le registre des déchets


5 – Les chantiers

  • Préparation
  • Les installations
  • Les impacts du chantier sur l’environnement
  • Les économies d’Energie
  • Sensibilisation des personnels
  • Affichage et communication
  • Les tests de situation d’urgence


Avoir la connaissance élémentaire les enjeux
climatique au développement durable
pour
une bonne mise en œuvre en entreprise.

La progression pédagogique s'appuie d’apports théoriques et des échanges d'expérience entre les participants et à la présentation de cas d’entreprise.

Cette formation est réalisée par des formateurs formés et qualifiés dans le domaine concerné.

Salle de cours équipée, support de formation.

Savoir lire, écrire et parler le français (formation
adaptée possible sous condition)


En cas de restriction médicale ou autres restrictions, un plan de compensation individuel pourra être mis en œuvre en amont de l’inscription, sur demande et sur validation de la faisabilité technique.

- Evaluation :

Evaluation sur les aspects théoriques et/ou pratiques vue en session


- Statistiques :

Nombre de stagiaires ayant participé à ce stage : Nouvelle session de formation.

La moyenne des résultats des évaluations de satisfaction client : Nouvelle session de formation.
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