Formation: Organiser la santé sécurité au travail de mon centre de profit, mon périmètre de management
Managers et Responsables de centre de profit ou plus (Responsables affaires, directeur agences, directeur de région)
1 - Auto-évaluation initiale
2 - Mesurer les enjeux et objectifs de la santé / Sécurité au travail
Humains et sociaux : conséquences de l’absentéisme, impacts psychologiques, …
Enjeux financiers : les coûts
Enjeux juridiques : responsabilité pénale et civile, sanctions éventuelles
Enjeux commerciaux : impacts sur l’image de marque, la performance de l’entreprise
3 - La culture santé sécurité
Définition
Les composants de la culture santé sécurité
4 – Du management au Leadership
Définition
Les différentes composantes du Leadership (posture à adopter)
5 – La culture juste
Définition
Les composants de la culture santé sécurité
6 – 3 modules sur les actions/outils en matière de santé sécurité
PPSPS, Plan de prévention, PV de concertation
Les évènements à haut potentiel de gravité
Le poste aménagé
La gestion de crise : mise en pratique d’un AT grave
Les RPS : signaux faibles
L’analyse des risques : une démarche
Le pre-job berfeing
La minute d’arrêt
Animer des causeries, ¼ sécurité
Réaliser des visites managériales
Les facteurs humains - Décryptage
Les facteurs humains - Gestion des anomalies
7 – Débriefing de la journée
Revue de l’auto-évaluation initiale
Quizz final
Connaître les enjeux santé sécurité
Être capable de mobiliser et engager les équipes autour des enjeux de la prévention des risques (recentrer sur les risques majeurs) et adapter son mode de management besoins de la situation et des équipes
Accroître sa prise de conscience pour la transmettre aux équipes
Prendre conscience de l’impact du facteur humain dans l’évolution des comportements individuels et collectifs
Connaitre les postures d’un leader en santé et sécurité
La progression pédagogique s’appuie sur l’exposé des notions de base, des démonstrations et de nombreux exercices pratiques.
30 % du temps est consacré à des travaux pratiques.
Avoir une première expérience de responsabilité de centre de profit ou gestion d’affaires.
Niveau VI.
EPI ET MATERIEL OBLIGATOIRE
Pas d'EPI spécifique
En cas de restriction médicale ou autres restrictions, un plan de compensation individuel pourra être mis en œuvre en amont de l’inscription, sur demande et sur validation de la faisabilité technique.
- Evaluation :
Evaluation sur les aspects théoriques et/ou pratiques vue en session
- Statistiques :
Nombre de stagiaires ayant participé à ce stage : Nouvelle session de formation.La moyenne des résultats des évaluations de satisfaction client : Nouvelle session de formation.
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Adresse : 30 Avenue du Président WILSON CACHAN CEDEX 94234