Formation: Gestion de chantier : Management de projet pour chef d'equipe et adjoint conducteur de travaux
Chefs de chantier, conducteurs de travaux adjoints.
1 - Sécurité et prévention (0.5j)
- Mise en œuvre sur chantier
• PPSPS et Plan de prévention
• Gestion des Accidents du travail
• Sécurité collective et individuelle
• Accueil sur le chantier, causeries
- Réglementation du travail
• Responsabilité : obligations et interdictions
2 - Organisation et préparation du chantier (1j)
- Organigramme de chantier
• Rôles et responsabilités des acteurs
- Futur dossier de chantier et les pièces contractuelles
• Plans
• Pièces écrites : CCTP, CCAP, Devis, Mémoire technique
• Planning des opérations : planning TCE du marché
• Planning métier et/ou de tâches
• Déboursé prévisionnel : heures prévues par tâche, par zone
• Documents de sécurité :
o PGS, PPSPS et/ou de prévention
o Protocole de déchargement
o DICT, AIPR, ou document spécifique
• Prise de connaissance et réunion d'enclenchement (en interne, sur le chantier)
- Planning
• Planning TCE de l'opération et ses contraintes
• Analyse des tâches et prévisions de main-d'œuvre
• Planning de tâches (chantier) et le plan de charge
3 - Organisation du chantier – parie 1 (0.5j)
- Préparation installation de chantier :
• Interventions en chantier fermé
• Interventions sur voie publique (règles, autorisations)
- Organisation personnelle
- Méthodes d’exécution : choix méthodes et définition des moyens humains et matériels
4 - Management & Communication (0.5j)
- Communiquer et animer
• Schéma de la communication
• Transmettre des messages et des consignes
• Questionner : faire préciser, clarifier
• Relations avec les autres entreprises
• Interfaces : échanges et d'information
- Réunions de chantier
• Objectifs
• Préparation : point d'avancement, demandes à formuler, difficultés à présenter
• Défense des intérêts de l'entreprise et limites de responsabilité
• Prise de notes et rapport au chargé d'affaires
- Gestion des conflits
• Savoir s’affirmer, être assertif
• Dire « non », affirmer, poser des conditions
• Étapes et règles dans la gestion des conflits
- Management d’équipe
• Motiver l’équipe et distribuer des signes de reconnaissance
• Utiliser les 4 styles de management en fonction des situations
5 - Organisation du chantier – partie 2 (0.5j)
- Préparation type d’une journée, semaine
- Suivi d'exécution
• Main-d'œuvre : demandes, qualifications souhaitées
• Feuille de pointage
• Approvisionnements : circuit des bons de commande, bons de livraison, relances
• Matériels et outillages : demandes, rentrées, entretien et réparation
- Procédures qualités, réceptions de supports
- Les autocontrôles
- Etat d'avancement, bilan hebdomadaire
- Gestion de la sous-traitance
- Gestion du compte-prorata
6 - Avancement de chantier (0.5j)
- Suivi de l’avancement par zone et par tâche
- Suivi des quantités mise en œuvre
- Mettre en place le suivi et la traçabilité : cahier de chantier, rapports journaliers et hebdomadaires
- Point d’avancement mensuel et projection
- Anticipation, pour une meilleure gestion de la trésorerie
- Cas particulier des TS (Travaux Supplémentaires)
7 - Fin de chantier et repli (0.5j)
•Contrôles et essais
• Mise à jour des plans et du dossier de recollement
• OPR (marché public)
• Réception et levée des réserves
• Nettoyage et enlèvement des matériels et matériaux restants
• Point global du chantier avec le responsable (REX)
Assurer sur le terrain les responsabilités d'un chantier de moyenne importance ou de plusieurs petits chantiers.
Etablir le planning et le plan de charge.
Suivre l'avancement du chantier.
Gérer les dépenses liées au chantier et rendre compte.
Préparer des attachements et des petits devis.
Représenter l'entreprise sur le site et assurer des relations avec les clients.
La progression pédagogique s'appuie principalement sur une mise en situation après l'acquisition des connaissances de base et des outils.
Vidéoprojecteur, écran.
Télévision, magnétoscope.
Planning de chantier.
Posséder une expérience de responsabilité de chantier
En cas de restriction médicale ou autres restrictions, un plan de compensation individuel pourra être mis en œuvre en amont de l’inscription, sur demande et sur validation de la faisabilité technique.
- Evaluation :
Evaluation sur les aspects théoriques et/ou pratiques vue en session
- Statistiques :
Nombre de stagiaires ayant participé à ce stage : 109 personne(s)La moyenne des résultats des évaluations de satisfaction client : Nouvelle session de formation.